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“高层次人才缺乏，专业结构不够合理，现有的人才作用有待进一步发挥，急需加大引进人才力度。”面对记者的采访，郑州市人事局党委书记、局长崔凡一下子说出了我市人才引进方面的多个问题，同时也谈了破解难题的办法和措施。
在新一轮解放思想大讨论中，崔凡立足我市
实际，详细列出人事部门存在的问题。他说，当前，我市支撑经济社会快速发展的各类人才总量不足，高层次人才严重缺乏，人才配置不够合理，现有人才的作用没有得到充分发挥；推进政府职能转变没有完全到位，政企、政事、事企之间的职权关系还没有理顺，适应跨越式发展的行政管理体制还没有真正建立；事业单位改革进展比较缓慢，人事宏观管理手段滞后，特别是在推进机制体制创新方面力度还不够大。
谈到未来的改革方向，崔凡梳理出人事编制部门解放思想、服务我市跨越式发展的工作重点和具体措施。他认为，首先要积极引进旅游、金融、交通、会展、建设规划、环境保护、第三产业等领域的急需人才，重点引进院士、博士后、博士生和硕士生，未来几年引进院士、博士后、博士生和硕士生500名以上；对引进的高层次人才在人员编制、人事计划、创业、服务等方面实施政策倾斜。进一步加大人事工作服务经济建设的力度，大力引进国外智力为中小企业服务，加大农引推项目支持力度，实施“一村一品”工程，计划近3年内实施引智力项目420多项，引进国外高层次专家800多人次。加大博士后站建站力度，力争建立更多的博士后流动站，为我市经济建设提供平台。同时，继续推进政府职能转变，进一步减少审批事项，建立完善审批监管约束机制和责任追究制度。
“只有加大改革创新力度，人事编制工作才能为推进我市跨越式发展提供更好的人才智力支持和机制体制保障。”找准差距，勇攀新高，崔凡对我市未来的人才战略充满信心。
