最近,安徽卫视一档叫《学霸是怎样炼成》节目,因为一位前人事经理抛出的“会对非985大学生区别对待”的观点而火了。

这位叫小米的前人事经理表示,他们参加招聘会时,会把985和非985的大学生简历分开放,然后离开时只带走985大学生的简历,非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。

最后,小米还颇为肯定地说,其他大企业也是这么操作的。

HR在招人时,确实需要对应聘者进行多方面的比较,但如此简单粗暴地区别对待985大学生和非985大学生,还是让我们看到由比较衍生出的鄙视,再催生出一个普遍适用于招聘领域的学历鄙视链

把它填充完整,大概就是:清北复交浙科南>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……

尽管中国大学在不停扩招,每年名校的毕业生多如牛毛,但这依旧无碍HR和大企业对一纸文凭的看重。

论名校情结、985/211、重本情节,HR和大企业简直跟我们的父母和长辈不分上下。

而他们秉承的逻辑也是一样的:越处在鄙视链的上端就越能表明一个人的优秀。因为名校对应的是更好的教育、更丰富的资源和更宽广的人脉,而在大家同为大四毕业生,还没有很多工作和社会经验的情况下,文凭带来的马太效应愈发明显。

这点在小米那也得到了证实。在她看来,985和非985大学生的区别在于:

非985大学生会说自己英语过了四六级,而985大学生则是用托福、雅思分数来衡量;

如果是学金融、投资的,非985大学生没有时间实习,而985大学生大三大四就已经参加了大型金融集团的实习;

非985大学生会以大学做过学生会主席而骄傲,但这不过是个管人管事的活儿,而985大学生说起令自己骄傲的事时,则往往在权威杂志发表文章、参加国际会议交流、创业等。

……

总之,用小米的话来说就是,在985大学生面前,非985大学生的“人生也是蛮苍白的”,而“我为什么要浪费时间不用手边的资源(985大学生)而去了解你(非985大学生),并且把机会给你(非985大学生)呢?”

小米的这番剖析,把一旁的主持人都惊地连连感慨“职场残酷”。

正如你疑惑的的,能力呢?能力就不重要了吗?HR招人是直接不考虑能力,就凭学历Pass人的吗?

但小米上面的那番剖析已经很清楚地给出了“学历=能力”的答案。

而刚毕业的大学生不是这种学历鄙视链的规则的制订者,更多出于被选择一方的他们,当因为学历被卡掉某份工作时,怕也只能徒呼奈何,甚至都无法在父母和朋友面前“抱怨”——怪谁呢?还不是怪自己当初不努力!

往深了说,这条学历鄙视链何尝不是成功学的又一种滥俗体现。

我们以名校为荣,父母以名校为荣,企业也以名校为荣!

比如清华北大,在一般人眼中就是高薪、成功的代名词,在企业那儿则等同于不可多得的优秀人才。

一人考上清华北大,则是光荣耀主的要大宴四方的稀释。而很多企业,尤其国企和大企业,也很乐于宣传自己的职工里有多少清北毕业生,硕士占多少,本科占多少……

这种对学历的执着,在全社会都根深蒂固。

当然,你能说你一点都不想上名校,但你无法否认“比你更优秀的人比你更努力”这种事儿只配在学历鄙视链顶端的那部分人身上适用。

所以更残酷的是,很多人从18岁高考结束的那一刻,就已经失去了通向“高大上”职业的机会(当然也有一些人逆袭成功,但毕竟是少数),因为学历不够过硬、不够高。

HR和大企业对学历的推崇,对非985大学生来讲其实有失公正,也不一定准确,但非985大学生能怎么办呢?

恐怕只有默认并顺从了。

于是我们才会看到,工作一年又辞职深造的人、读在职研究生的人、出国深造的人……都越来越多了。

这也有好处,毕竟知学历不够而后勇嘛!

但就怕有些HR和大企业对学历的推崇到了“迷信”的地步,把非985或学校名声不够响亮的大学生一棍子打“死”。

这对刚出校门的他们来说,实在是不够友好!

而那些非985都大学生朋友也不要灰心,因为越来越多的信息表明,学历并不是工作和收入的唯一决定因素。

我们昨天就写过,根据全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》,45%海归月收入少于6千,近七成海归认为月工资远低于自身期望。相比之下,“国产应届生”近半数月收入低于5000,却对未来保持了更乐观的态度。

领英的一篇报道也指出,在所有学历中,硕士们升职最快,平均9.2年变总监,而最龟速升职桂冠由博士们扛起,平均为10年,比本科学历的小伙伴们要多花费大半年,让人不禁唏嘘6年青春许学术到底为哪般。

所以说,名校加身却眼高手低的人有很多,而卧薪尝胆逆袭成功的人也不少。学历不是我们坐吃山空的理由,自然也不是知难而退的借口。学历,可以是敲门砖,但却做不了攻城锤!

加油吧,少年!