兼收并蓄，国家盛世之气象；军工企业在全球范围内聘用高级管理者，体现的是军工企业“任才为用”、不避嫌、不歧视的求才标准，折射出的却是改革开放三十年来整个国家不断进步和发展的“全球心态”：从不结盟到区域合作，再到今天的全球聘才，国家发展终于定位到了追求“世界人才”这个层面上，国家心态终于从封闭到开放再到“立足全球”完成了一次“破茧”的全过程。

    人才聘用的全球化，离不开中国对世界眼球的吸引；随着中国在世界舞台上扮演着越来越重要的角色，尤其是金融危机后中国经济的飞速回暖极大的提高了世界缓解金融危机的信心，这让世界都为之动容，“去中国工作”渐渐成为一种流行；军工企业能在全球范围内吸引如此多的应聘者，可以说是和整个国家的国际地位以及对人才的重视分不开的。

    改革开放，给我们带来了“中国制造”的美誉，也带来了不计其数的人才流失；人往高处走，人才也一样；前些年，我们鼓励人才出国深造，希冀他们学成所归，为国家发展“添血增绿”，但海外优越的待遇和福利让很多人流连忘返，更重要的是，西方对人才的尊重给了他们价值寄托，让他们真正认清了自身的价值所在，让他们愿意以西方价值而不是以国度为选择基准为之效劳。

    今天，我们终于也感受到了“中国备受青睐”的感觉，感受到被人才追捧的快感，这么些年，国家在教育、人才上的投入终于有所回报，这是令人难以启齿的激动，因为这不仅仅体现着用人制度的开放化，更重要的是，整个国家已经存在了人才自我价值实现舞台。

    据此我们可以预见，在未来的几十年内，人才将大量回流，届时将是新一个盛世中华的诞生；当代国家之间的竞争归根到底是人才的竞争，这话不错；笔者相信：如果有一天，当人才回流、世界也掀起了“留学中国”的热潮时；那一天必定是国家振兴之日。（编辑 杜华 投稿信箱：zyct@vip.sina.com）（中原网武汉8月7日电）