经中央批准，中组部已委托国家统计局从２００８年起每年在全国３１个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查，以及对组织工作的具体意见、建议。
“干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作
的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。”这是件大好事，这就要求民意调查要确保听到真话。
组织部门，一向是把握干部提拔任用的生杀大权的，调查谁才能有代表性？“调查将采用抽样问卷调查的方式，在中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众中抽取近８万人开展调查。”这就得采取匿名制，才能让被调查者敢说真话，表达真意愿；要让老百姓成为主要的被调查对象，只有他们知道组织部门干部选拔任用的是不是好官。
如何确保是真实的民意表达？这就涉及对统计过程和统计结果的监督问题。一切在公开透明状态下，在大众的监督之下，才能让统计的过程和结果令人信服。半遮半掩，是很难有客观、公正的统计结果。没有真实的民意表达，就会让统计失去意义和价值，最终会流于形式。
对民意调查的结果，要认真分析，对有问题的干部绝不能姑息迁就，听之任之，不能调查了事。在民意调查之后，要有配套的行之有效的制度，起到震慑作用，对干部任用制度起到指导性作用。要慎用或不用民意不满意的干部；要破格或积极培养满意度高的干部。要把民意调查作为干部任用提拔的重要依据。同时，要顺藤摸瓜，把那些浑水摸鱼、滥竽充数的干部一并调查清楚，该撤的撤，该降的降。坚决杜绝干部任用上的不正之风，打击卖官要官的歪风。
