中原网讯:
7~9月，高温中工作的劳动者可享受每人每天8元的高温津贴。昨日，武汉市劳动和社会保障局下发紧急通知，要求用人单位维护高温下劳动者的合法权益。高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9三个月，并按实际工作日计算。本津贴标准自2008年7月1日开始执行。（见7月6日《长江日报》）
眼下，盛夏已
经来临，根据国家卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，各地劳动部门本着这一精神，相继制定印发了有关文件，对工作场所夏季防暑降温作了明确规定，彰显了政府应有的人文善意，体现了政府的民生情怀。然而，这种“高温关怀”是否能够奏效，还是十分让人担忧的。就记者所知，很多用人单位并没有做到这一点，每每盛夏来临，有的只是象征性地发点茶叶，发点防暑降温饮料，有的干脆啥也不发，装作“不知道”，职工的这种合理权利被无端地漠视。
毫无疑问，就当前的维权情况而言，仅仅靠职工自己显然是不行的，政府必须有一种为职工维权的自觉，有一种责任担当。眼下甭说是“高温费”，就是一些节假日加班工资职工都难以悉数领到。有人把这种现象形容为“纸上的权利”。
如何真正落实“高温关怀”而不只是“纸上权利”？记者以为，政府的责任担当是至关重要的。在劳资双方的利益博弈中，职工始终出于弱势，很多用人单位动辄以“炒鱿鱼”相要挟，职工为了保住自己的饭碗，常常是忍气吞声，处于一种“集体失语”状态，这是当下职工维权的一个难点。
落实“高温关怀”，一方面要求职工要有一种“权利觉醒”，时刻想到维护自己的合法权益；另一方面用人单位要有一种法律意识，社会公民意识，国家有要求的，就要不折不扣地执行，不能只考虑企业利益而忽视职工利益。对于政府部门而言，不能发个高温关怀的通知就万事大吉，必须对企业进行跟踪、督促、检查，企业无视国家的规定，拒不执行的，劳动监察部门就要进行行政干预，该处罚的处罚，只有这样，“高温关怀”才不至于成为一种“纸上权利”。可以说，这也是考量政府部门是否“作为”的一种依据。
改善民生，以民为本，并不只是一句口号，要有许多具体的行动。因此，也只有在落实“高温关怀”上采取真正的实际行动，职工的这种权利才不至于成为“纸上权利”。
