330∶1＝1,这不是一道高深的算术题，而是几天前我省报考国税系统公务员的考生人数与录取人数之比，330个大学生“拼杀”一个职位，竞争的残酷性远远超过了高考和考研。
相关数字显示，今年全省网上报考国家公务员的总人数突破2万人，比去年翻了一番还多，几乎占了今年全省
高校16.5万毕业生的1／8,创历史新高。
大学生缘何热衷报考国家公务员？人们或许应该进行一番冷静的思考。
思考一工作难找促使大学生就业一心求稳？
“工作确实不好找，毕业两年多，还是没有找到一份稳定的工作。”两年前从中国矿业大学毕业的周口籍学生许国平，从武汉来郑州已大半年了，可依然还在人才市场上转悠着。
在省会各人才市场上，像许国平一样感叹就业难的毕业生还有很多。来自省政府的一份就业报告显示：今年全省共有各类高校毕业生16.5万人，同比增加21％。加上前几年未就业的毕业生，人数突破30万。同时，全省需要安排的其他就业人数近200万，但全社会只能提供100余万个就业岗位，就业需求缺口在100万左右。
在这样的压力下，越来越多的毕业生渴望寻求一份稳定的工作，而报考公务员无疑是最好的选择，于是，就频频出现了几十名、甚至上百名大学生为了一个公务员职位而残酷“拼杀”的现象。
许多报考公务员的考生普遍认为，当前中小企业发展很不稳定，昨天还辉煌的企业，明天就可能陷入困境，在这样的企业工作压力大不说，而且随时面临下岗的危险。相对而言，公务员工作稳定，竞争压力小，生活有保障，这是越来越多毕业生热衷报考公务员的主要原因。
思考二根深蒂固的“官本位”思想在作怪？
大学生热衷报考国家公务员，也反映了中国几千年来形成的根深蒂固的“官本位”思想依然在左右着“精英阶层”的大学生。
谈及今年报考公务员的动机，郑州某大学的一位贵州籍大学生坦言：“小的时候我的理想是大学毕业后当一名律师，为有冤屈的老百姓伸张正义，但现实却改变了我的想法，现在我惟一的愿望就是以后能当官，因为只有当官才能获得我想要的一切。
采访中，不少报考者也表示，“官本位”思想对他们，尤其是对他们父母的影响至深。许多父母都希望孩子将来能进入政府部门，这样不仅孩子工作稳定有保障，更重要的是，还能给家人带来值得炫耀的资本。事实上，这种期望也在很大程度上影响了大学毕业生的价值取向和就业心态。
思考三凸现社会资源配置失衡？
省行政管理科学研究所副所长杨东风认为，公务员报考热在某种程度上凸现出社会公共资源和人才资源配置失衡。
事实上，在诸多岗位中，公务员的确集中了相对优越的社会公共资源，比如：良好的工作环境，健全的保障制度和休假制度，稳步上涨的工资，较高的社会地位等。而这些是其他行业，特别是中小企业所难以具备的。
而即便同样是公务员岗位，也存在着公共资源配置的差异。此次报考国税、海关系统的考生占据了总人数的一半以上，但报考偏远地区的气象、地震等部门的考生却相对较少，正是由于社会公共资源配置差异导致了报考职位的冷热不均。
更值得关注的是，毕业生热衷公务员职业，将会使越来越多的优秀人才聚集政府部门和机关事业单位，这将造成越来越多的中小企业因缺乏优秀人才而发展滞后。对此，杨东风直言，优秀人才只流向不直接创造社会财富的政府机关并不是一种好现象，在国外，最优秀的人才往往都是流向企业的，这种人才资源配置的失衡，既不利于企业创造更多的社会财富，也不利于淡化“官本位”思想和端正毕业生就业心态。
思考四是不是每个人都适合当公务员？
采访中，一些公务员普遍认为，由于自身性格以及对政府运作机制和规律理解不同，并不是每一个人都适合当公务员。在机关单位，公务员不仅要干好自己的本职工作，更重要的还要学会和同事、领导沟通，协调各方面关系，不擅于此，即使能力再大，升迁的机会也不多，特别是在基层和经济不发达地区尤为如此。
公务员小张就是因为性格和工作环境格格不入，而离开了这个队伍。去年从郑州大学毕业的小张，顺利进入了安阳人事部门当了一名公务员，可这份差事却让他觉得无事可干，令满腔抱负的小张再也无法忍受，经过再三思虑，小张辞去了公职，今年来到郑州进入一家媒体工作，小张说，这份工作使他找到了激情和自我，这才是他想要的生活。
一份相关统计资料表明，从1996年实行辞职辞退制度以来，全国平均每年都有200多名公务员被辞退，每年都有近4000人因各种原因主动辞去公务员职位，公务员的流动率在1.25％左右。
思考五如何破解公务员报考热？
目前，公务员报考热正呈燎原之势，许多专家指出，这并不是一种值得提倡的现象。如何化解这股来势汹涌的热潮？来自不同领域的相关专家给出了建议。
省人事考试中心相关负责人认为，要加强公务员公仆意识的培养，牢固树立为人民服务的思想，只有报考公务员的人名利思想淡漠了，服务意识和奉献意识增强了，这样的公务员热才是应该提倡的。
省人才交流中心主任徐俊才认为，首先，必须从解决大学生就业难着手，发展经济，开拓更多的就业岗位，其次，需要大学生转变就业观念，摆正心态，树立先就业、再择业、最后立业的就业观。
郑州大学研究就业问题的教授蔡玉平则建议，高校要改革人才培养模式，面向市场培养人才，加强培养大学生的创业意识，增强大学生创业观念，同时，社会必须创造优良的大学生创业环境，再则，政府要完善社会保障制度，为就业者配置相对完备的社会保障资源，以解决他们的后顾之忧。
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